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Das Managementbuch
Dieses Buch richtet sich an Manager, Führungskräfte und Berater, die eine Inspiration
für ihren Veränderungsprozess suchen, die gerne ganzheitlich denken und Spaß daran finden,
neue Perspektiven einzunehmen. Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen durch
gelingende Veränderungsprozesse zu erhöhen.
Das LILA Management-Prinzip bildet die Landschaft des Change Managements in einfacher
Form ab, es gibt dem Prozess der Veränderung durch die „Liegende Acht“ eine neue
Abfolge und beschreibt vier wichtige Phasen:
(1) Neues Denken, (2) neue Haltung, (3) neues Tun und (4) neue Erkenntnis.
Es ist eine Einladung zur Beschäftigung mit Selbstorganisation, Kybernetik und
Komplexität im Raum des Denkens. Doch Wissen alleine genügt nicht. Wie es ginge,
wissen viele. Erst das Gefühl macht das Wissen spürbar und somit nutzbar. Die Autoren
lüften im Raum des Herzens die Geheimnisse der Motivation für MitarbeiterInnen.
Im Experimentierraum wird der Mut zur Umsetzung, zu lebendigen Formen der Kommunikation,
gestärkt. Im Raum der Wahrnehmung geht es schließlich um das gemeinsame Lernen aus
Erfolgen, um den Aufbau neuer Strukturen und um den Schutz der Innovationen.
Was offen gesagt wird: Veränderung kann gelingen, entlang der liegenden Acht wird
das sogar wahrscheinlich, aber es braucht Mut und die Konsequenz zur Wiederholung.
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